新时期人事档案管理工作的困境分析及对策探究

众所周知,一个人的人事档案是其思想道德修养、学习与工作经历、业务能力水平的纸质版缩影。通过人事档案可以初步筛查一个人的基本信息,对于该个体有一个“初步印象”。所以,对人事档案进行科学的分类与优化管理,可以推动人力资源管理工作进程,促进人力资源档案管理工作的跨越式发展。现深入剖析人事档案管理工作现状,并从现状中查找问题,寻求行之有效的解决对策,旨在促进人事档案管理工作的创新性发展。