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新记《大公报》的人才策略刍议 被引量：1

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摘要 新记《大公报》在中国现代新闻史上取得了辉煌成就,这与其出色的人才管理机制密切相关。具体讲,在选人方面做到了慧眼识才、礼贤下士;在用人方面,做到了用人不疑、人尽其才;在待人方面,做到了尽心负责、真诚守信。这三个人才管理的关键环节,让新记《大公报》留住众多的新闻人才,为其发展奠定了基础。
作者 陈庆松
机构地区 吉林日报社
出处 《青年记者》 北大核心 2022年第19期107-108,共2页 Youth Journalist
关键词 新闻人才 新记《大公报》 胡政之 范长江
分类号 G219.29 [文化科学—新闻学] K26 [历史地理—中国史]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献16

  • 1陶范.张季鸾的风范[J].新闻爱好者,2006(03S):20-21. 被引量：2
  • 2.《中国大百科全书·新闻出版卷》[M].中国大百科全书出版社,1990年版..
  • 3吴廷俊《新记大公报史稿》，第263页、第5页。
  • 4周雨.《大公报史》.
  • 5任桐.《徘徊于民本与民主之间-大公报政论改良》.
  • 6许焕隆.《中国现代新闻史简编》.
  • 7刘淑玲.《大公报与中国现代文学》.
  • 8周雨.《大公报人忆旧》.
  • 9刘家林.《中国新闻事业通史》(下).
  • 10方汉奇.《中国新闻事业编年史》(中).

共引文献3

同被引文献6

引证文献1

青年记者
2022年 第19期

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