国有企业高层管理者多重机构工作经历与企业绩效关系研究——基于选拔渠道的调节作用

Research on the Relationship between the Work Experience of State-owned Enterprise Executives in Multiple Institutions and Enterprise Performance——Based on the Regulatory Role of Selection Channels

在国有企业中,高层管理者的工作经历往往与公司的治理效果和财务指标有密切的联系。因此基于高阶理论,通过对北京、上海、广东三个地区106家国有企业高层管理者的工作经历与企业绩效进行关联分析发现,国有企业高层管理者的多重机构工作经历对企业年均资产增长率具有显著的正向作用,高层管理者的选拔渠道会在高层管理者多重机构工作经历与企业绩效的关系中起到调节作用,即当高层管理者是来源于外部甄选时,多重机构工作经历对国有企业年均资产增长率的积极作用会受到一定的削弱。在此基础上探讨这一结果的现实意义以及对于国有企业高层管理者选人用人机制的启示。