激励机制在医院公共卫生人力资源管理中的运用分析

公共卫生科是医院一种特殊的职能部门,具有综合管理性,主要负责监控以及宣传关于重大疾病的知识。在医疗改革不断深化以及行业不断发展的时代背景下,医院公共卫生科应重视人力资源管理工作,尤其是能够合理运用激励机制。本文就简单分析了激励机制运用在医院公共卫生人力资源管理中的重要作用,在此基础上,分析了存在着的问题,并针对性探讨了具体的解决措施,仅供参考。