新医改下公立医院人力资源管理分析

为改变公立医院人力资源管理松懈、滞后现状,需要充分激发医务工作人员内在效能感和责任意识,为医疗改革事业的推进提供助力。综合调用文献法、调查法等手段,对公立医院人力资源管理沿革历史进行探究,在此基础上总结和分析新时代人力资源管控需求,可分析出现阶段管理阻力和难点问题。对此,可以革新指标体系、完善激励机制、重视人才引进等系列举措着手促进新医改下公立医院人力资源管理优化。