上下级沟通要在高效

基层部队作为部队战斗力生成的基石,离不开生动活泼、安定团结的干事创业氛围,而上下级之间顺畅的沟通则起着至关重要的作用。调研发现,个别基层部队上下级沟通还存在生硬的“命令式指挥”、压迫的“恐吓式批评”、机械的“独白式教育”、失实的“选择性汇报”、自负的“回避型反馈”、简单的“鲁钝型请示”等沟通不畅的问题。解决这些徒具沟通形式的无效沟通,需上下级在不断增强共同事实认知、共同理论认识、共同价值追求上下功夫,共同解决双方在沟通中存在的突出矛盾和问题,以最大诚意消除误解,以最大努力增进团结。