论零工经济中的劳动关系认定

On Recognition of Labor Relations in Gig Economy

零工经济是一种经济新业态,在促进经济发展的同时也给劳动关系的认定带来了挑战。零工经济的用工模式在一定程度上改变了传统经济的分配方式,具有劳动关系与劳务关系的双重特征。对于零工经济中劳动关系的认定,司法裁判具有较大的分歧。当认定为劳动关系时,存在任务化用工使劳动者和用人单位的界定模糊、薪酬计算方式与立法不符、从属性关系减弱的问题;当认定为劳务关系时,存在责任主体的确定较为复杂、零工人员从属性高于雇员的问题。解决上述问题,应当构建类型化的劳动关系认定思路,在从属性上将其分为强从属性、中度从属性和弱从属性三种模式,进而分别认定为全日制用工、非全日制用工和劳务关系。