国有企业行政管理人员绩效管理中存在的问题及对策研究

自改革开放以来,历经数次改革的国企,在许多方面都取得了巨大进步,为促进国民经济的良性发展做出了巨大的贡献。随着我国经济发展进入“新常态”,国企势必要肩负更加重大的责任。作为企业内部肩负着集决策、协调与后勤补给等重要职能于一身的行政管理部门,其重要性愈发凸显出来,如何深入挖掘国有企业行政管理人员绩效管理中存在的问题,找出有针对性的对策,完善行政管理部门的绩效管理体系,是一个需要深入研究的课题。