事业单位人力资源管理工作中的绩效管理策略

如今,我国大多事业单位在落实人力资源管理工作时,对绩效管理的关注度不高.存在认知不足.考核方法单一以及指标不清晰等问题,这严重影响了绩效管理工作在事业单位人力资源管理工作中的进展。因此,本文围绕事业单位,结合人力资源管理方法,分析绩效管理时存在的不足,提出了几点有效的建议,希望能切实增强事业单位人力资源管理工作实效。