完善铁路运输车务站段绩效考核研究

企业为追求更大的经济效益,要想方设法调动员工的工作积极性,提升内部员工的劳动效率,采用量化管理的绩效考核方式能体现“以劳动效率为先、多劳多得、公平公正”的分配原则。科学衡量员工的劳动价值,落实各阶段的绩效考核,是提升员工工作主动性的重要方式。文章从铁路运输企业车务站段的员工绩效考核工作出发,提出具有针对性的量化考核策略,为相关研究提供参考依据。