贸易政策不确定性对高管薪酬契约决策的影响机制研究

英国“脱欧”这一历史事件给全球的政治、经济和贸易带来了很大的影响,由此带来贸易政策的不确定性,使出口企业的运营以及业绩产生了一些风险,对企业高管薪酬会产生影响。本文以中国A股上市公司为研究对象,基于有效薪酬契约理论、归因理论和委托代理理论,实证探讨贸易政策不确定性对高管薪酬契约决策的影响。研究表明,贸易政策不确定性提升,相对于中西部企业而言,出口至欧洲的东部企业薪酬黏性会显著增强,高管薪酬会提升。进一步研究发现,贸易政策不确定性对于高管薪酬的影响具有滞后效应。