师带徒带出新天地

面对高技能人才数量较少、层次结构不合理、专业结构不合理、区域分布不合理的情况,云南电网公司决心抓住产业工人队伍建设改革和国企改革三年行动契机,以激发产业工人队伍活力、提高效率效能为目标,推动公司新时期产业工人队伍建设实现质量变革、效率变革、动力变革,让高技能人才发挥高端引领和攻坚克难的作用,在组织文化上激发技能人员内生动力。