新入职男护士转型冲击体验的质性研究

目的:了解新入职男护士面临转型冲击的体验,为护理管理者更有效地稳定男护士队伍,促进男护士团队的建设与男性护理事业发展提供参考。方法:采用质性研究中现象学研究方法对12名新入职男护士进行半结构式访谈,通过录音和笔记相结合的方法记录访谈内容,采用Colaizzi 7步分析法进行资料汇总分析,提炼主题。结果:通过对访谈资料分析、归纳出4个主题,包括主题一:新入职男护士转型冲击大、理论和实践有差距;主题二:寄予厚望,自觉专业知识及技能缺乏;主题三:自我调节和融入集体;主题四:临床、心理、情感多方面支持。结论:新入职男护士存在一定程度的转型冲击,对新入职男护士弱势领域培训课程的建立、个性化需求选择“一对一”带教老师、切实加强临床知识和技能,提供心理咨询、组建“男护士组织”团体等可以作为降低转型冲击的有效措施。