以基于印象管理的面子理论浅析应聘话语模式

从社会心理学角度来看,“面子”概念与交际双方的身份和权势地位等因素之间存在密不可分的关系,基于印象管理的面子策略顺应了语用学发展的跨学科趋势。在求职应聘时,应聘者为了达到交际目的,在会话中就必须选择合适的语用策略,这一过程不可避免地会受到自己的印象管理、面子维护以及对面试官面子维护三个方面的影响。由于应聘者与面试官之间不对等的身份与权势关系,这三者往往处于不平衡的状态。