组织行为学在人力资源管理中的应用

全球经济的大力发展,促使我国市场经济环境发生较为显著的变化。在日益发展的社会经济中,企业、单位之间对于人才的竞争逐渐呈现出优胜劣汰的状况。同时社会发展主要体现为以人为本的发展,这就与管理有密切的联系,要想真正做好对人员的管理就需要积极开展人力资源管理,而组织行为学在人力资源管理与开发中发挥着不容小觑的作用。组织行为学作为一门交叉学科,以行为学为载体,与社会学、心理学之间的关系十分紧密。在当今经济社会的飞速发展之下,越来越多的企业逐渐认可组织行为学,由此可见组织行为学的应用极为重要。为此,本文主要围绕组织行为学在人力资源管理中的应用展开探讨,希望可以为相关人士提供参考。