公益类医学科研院所科研人员胜任力模型的构建

目的构建公益类医学科研院所科研人员胜任力模型,以期为招聘、培训、考核等提供参考和启示。方法采用行为事件访谈法提炼胜任力要素,并进行频次分析。结果在医学科研人员胜任力要素中,动机指标、个人特质指标和能力指标占比最高。结论该胜任力模型明确优秀的科研人员必须具备强烈的意愿、高水平的个人素质和能力。