企业招聘存在的问题及解决措施分析——以A电厂为例

A电厂连续三年组织大学毕业生招录工作,目前大学生流失率已接近40%。论文通过详细分析大学毕业生流失情况,找出大学生招聘管理存在的问题,提出今后大学生招聘的建议和相应的措施,包括制定合适的招聘方案,不断优化面试方式和录取后其他配套措施管理。