互联网时期工会的组织与发展——应对新形势下劳动争议的变化

互联网技术在我国的普及和发展对我国社会生活各方面产生了积极的影响。互联网技术对劳动生产领域的改造起着巨大作用,但是劳动形式的发展促进了劳动争议问题变化,如劳动形式分散化导致非正规就业者比例增大、劳动关系弱化导致互联网劳动者话语权削弱,劳动争议取证难、维权难等等。在互联网技术的影响下,劳动生产形式分散且发展变化快,单靠法律制度建设和政府监管无法有效应对。如果劳动者与用人单位之间的矛盾激化,且劳动者和用人单位产生了不可调和的局面,结果必然是不利于社会的和谐发展。工会作为劳动者权益的具体代表,能够协调劳动者与用人单位关系的平衡。发达、完善的市场经济要保持长久稳定发展,必然需要工会发挥调节作用。我国工会长期缺乏活力和主动性,其主要问题可以归结为:基层工会受制于企业,缺少独立性、集体协商范围的局限性、工会盈利性的限制导致保护劳动者权益的公共服务的缺失。因此,文章提出:建立以城市为单位,以职业为类别,以互联网为纽带的组织形式、发展工资和劳动标准的集体协商制和推行劳动者权益保障的集体制的改革建议,以激发互联网时代市场经济中工会保护劳动者权益、促进社会和谐和健康发展的活力。