论“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和策略

随着“互联网+”时代的到来,市场竞争激烈,各行业发展呈现多变的趋势,新型人力资源管理成为企业稳步发展的重要保障之一,越来越多的企业对人力资源管理进行了优化调整,采用新观念、新策略,保障了人力资源管理效能,为企业稳步发展夯实人才基础。文章提出了人力资源管理新观念的必要性,说明了传统人力资源管理存在的问题,并最终给出了“互联网+”时代下的人力资源管理优化策略,为我国“互联网+”时代下人力资源管理的转型提供参考意见。