“35岁门槛”现象的形成原因及治理对策

劳动力市场有大众劳动力市场和小众劳动力市场之分,“35岁门槛”是在大众劳动力市场出现的一种普遍现象。这种现象的根本成因在于,35岁左右的求职者在劳动力市场没有显示出外在的“年龄—能力相称度”指标,导致求职困难。这一现象的综合治理,需要政府、企业和求职者各方基于“年龄—能力相称度”甄选器机制,从劳动力市场供给侧、需求侧和劳动力市场规范健全等多个方面协同努力。同时要注意正确引导社会舆论,防止一些不当传播导致甚至制造“35岁门槛”焦虑。