高质量发展背景下国有企业人力资源管理的转型探究

由于社会主义市场经济体制的快速发展,国有企业之间没有绩效竞争,而是慢慢转向人力资源和管理水平的竞争。国有企业是改革的重要风向标,充分发挥企业人才管理资源的示范引领作用。本文也就从企业"高质量"发展下国企人才资源管理中所面临的若干问题,并提出相应的策略规划,为企业人力资源转型带来一些参考和借鉴。