公立康复医院工资薪金财务管理优化研究

工资薪金管理关乎每个职工的切身利益,由于工资薪金涉及资金量大、类目多,因此一旦出现漏洞或差错就会给医院带来重大损失,工资薪金核算岗位也是医院经济活动中最容易发生舞弊的关键岗位之一。本文在浅析公立康复医院工资薪金结构、工作内容、管理原则的基础上,探究医院工资薪金财务管理存在的问题及优化路径,以期提升医院的工资薪金财务管理水平,提升公立康复医院的现代化管理水平。