公共图书馆人才发展规划编制与实施研究——以广州图书馆实践为例

人才发展规划作为实现公共图书馆整体战略目标的重要指南之一,包含了对公共图书馆未来人才发展整体性、长期性、基本性问题的考量。文章以广州图书馆为例,对其“十四五”人才发展规划编制流程、规划文本内容、规划执行实施等进行了系统分析,提出了人才发展规划编制组织应高效全面,规划编制调研应求真务实,规划编制过程要强调“全员参与”,规划文本内容要兼具前瞻性定位、系统性谋划、可行性操作三个因素,以及规划实施要保障到位等建议。