肿瘤专科医院“双培养”机制探索与实践

本文阐述了某肿瘤专科医院通过建立“双培养”筛选培育机制、建立非党业务骨干的培育机制、建立优秀党员的培育机制、建立“双培养”跟踪管理机制、建立“双培养”绩效保障机制等方面的实践,进行人才培养,并对如何进一步完善“双培养”机制进行了探讨。