电解铝企业加强管理如何留人的“六种”方略

选取了一个样本,通过对一家电解铝企业人员离职情况进行统计,对电解铝企业人员流动性大、流失率高现象进行梳理、分析,并建议将招人留人育人用人上升到企业战略的高度,提出有针对性的一揽子措施,提升电解铝企业人力资源管理水平,从而有效缓解电解铝企业招工难、留人难的问题。笔者一、哪些群体的人容易流失1.入职时间短的人容易流失。这恐怕不仅在电解铝企业里,多数企业都会存在这样的问题。