“95后”新生代员工的流失现状及对策研究——基于需求层次理论

近年来,随着新生代员工开始步入职场,“95后”新生代员工正在逐渐成为企业的主力军,但员工流失率始终居高不下。为了改变这种现状,减少因新生代员工的频繁流失而给企业带来的损失,文章以A公司“95后”新生代员工为研究对象,在需求层次理论的指导下,采用文献查阅和问卷调查的方法,对如何减少“95后”新生代员工的流失提出意见和建议。