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多元化经营企业三级联动绩效管控体系建设路径
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摘要
绩效管控是大型企业集团实现公司规划目标和发展战略的必要依托,多元化经营的大型企业集团的管控体系通常存在考核指标难以确立、考核实施难度大、绩效反馈难以落实等问题,而分层分类设计定制化指标体系、建立以目标管理法和关键事件法相结合的绩效考核机制、建设公开智能化的绩效反馈体系是实现多元化经营企业三级绩效联动的可行路径。
作者
杨斐
刘丹
机构地区
陕西烟草投资管理有限公司
陕西省咸阳市渭城区烟草专卖局
出处
《管理学家》
2022年第22期46-48,共3页
Master Management
关键词
绩效管理
管控体系
多元化经营
企业集团
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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