重症监护室新护士同情疲劳及对工作适应障碍的影响

目的:了解重症监护室(ICU)新护士同情疲劳及工作适应障碍状况,探讨同情疲劳及对工作适应障碍的影响。方法:选取某地区3所三级甲等综合医院的2021年新入职61名ICU护士为研究对象,采用一般情况调查表、同情心疲劳量表及工作适应障碍量表,通过问卷星进行问卷调查。结果:ICU新护士工作适应障碍总分为(20.50±4.92)分,处于中等水平;同情满意得分较高(34.74±5.99)分,处于中等水平以上;工作倦怠得分(31.30±3.27)分,18%处于低水平,82%处于中水平;继发性创伤得分(27.32±4.96)分,73.8%处于中水平。Pearson相关分析显示,工作适应障碍与同情满意呈负相关(r=-0.129,P<0.05),与工作倦怠呈正相关(r=0.114,P<0.05),与继发性创伤呈正相关(r=0.012,P<0.05)。结论:ICU新护士工作适应障碍与同情疲劳现象处于中等水平,且具有相关性,护理管理者应采取措施提高ICU新护士的临床护理能力,激发工作的驱动力,降低工作倦怠感,提高面对创伤应激的抗压能力,降低工作适应障碍程度。