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员工持股计划激励的有效性探究——以H公司为例
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摘要
员工持股计划作为一项重要的激励方式不仅对于激发员工“主人翁”意识、提升员工积极性具有重要作用,而且对于实现企业与员工利益协同而言也是至关重要。2021年,H公司的首期员工持股计划一经推出便受到各方质疑。本文通过对H公司员工持股计划的现状进行分析,挖掘其员工持股计划当前存在的问题并提出优化建议,为H公司及相似处境的企业提供借鉴。
作者
吴琪琪
机构地区
广西师范大学
出处
《上海商业》
2022年第11期215-217,共3页
Shanghai Business
关键词
员工持股计划
员工激励
案例分析
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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