员工持股计划激励的有效性探究——以H公司为例

员工持股计划作为一项重要的激励方式不仅对于激发员工“主人翁”意识、提升员工积极性具有重要作用,而且对于实现企业与员工利益协同而言也是至关重要。2021年,H公司的首期员工持股计划一经推出便受到各方质疑。本文通过对H公司员工持股计划的现状进行分析,挖掘其员工持股计划当前存在的问题并提出优化建议,为H公司及相似处境的企业提供借鉴。