电力企业职业技能等级认定工作存在的突出问题及对策建议

近些年来,伴随着“放管服”改革措施不断深入,职业技能评价逐渐由政府认定转向为社会化认定。各类企业逐步自主开展职业技能等级的认定工作,并发放相应职业技能等级证书,以此形成以市场为主导,以用人企业为主体,以职业技能资格认证为主要方式的职业技能人才评价体系,从而更好地适应企业发展的要求。在企业职业技能等级认定的过程中,如何高质量、高效率地推动相关工作,已经逐渐成为企业关注的问题。本文立足于电力企业职业技能等级认定的内容、价值与作用,通过分析企业职业技能等级认定存在的问题,为企业加强职业技能等级认定提出相关对策建议,以供借鉴参考。