国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

人力资源是企业建设发展的核心资源,是企业发展的命脉,有效的人力资源管理是企业利润之源。在国有企业的综合战略建设中,应不断改革和完善人力资源绩效考核评价体系,以适应新时代国企创新发展的需要,提升国有企业在社会主义市场经济中的竞争优势。本文论述了国有企业人力资源绩效考核体系的相关理论,阐述了人力资源绩效考核体系建设的重要意义,分析了当前国企人力资源绩效考核管理的现状及问题,并提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施,以供参考。