企业青年骨干培训项目的问题剖析及优化路径——以中铁济南局职工培训中心聊城基地为例

为提高青年职工的职业素养和技能水平,聊城职工培训基地创建了通信青年骨干培训项目。项目实施过程始终秉承以实作能力为目标的培训理念,以学员需求为核心的课程开发,注重学员积极态度的素质养成,及时进行交流研讨并总结分析。通过不断摸索和实践,培训项目持续完善,学员素养得到很大程度的提高。但是,在实施过程中也遇到了一些问题,如学员推荐择优率不高、教师潜力没有充分发挥等。这些问题为进一步完善项目指出了努力方向。