高级经济师人力资源管理发展的现状及对策

本文分析了实施人力资源管理的重要性,从缺乏对人力资源管理的正确认识、缺乏完善管理制度、缺乏合理的奖惩机制、资源短缺和资源浪费、人员业务水平有待提升等方面分析了高级经济师人力资源管理的发展现状,并从优化内部改革、提升人员的业务水平、完善薪酬管理和绩效考核、健全人力资源管理机制等方面提出了改进经济师人力资源规划的对策,以供参考。