后进员工:分类推动

对于企业中的后进员工,可以从能力和意愿两个维度,将其划分成三类:能力强意愿弱、能力弱意愿强、能力弱意愿弱。然后,针对不同类型的后进员工,采取不同的激励或帮助措施。