加强有效沟通在国有企业绩效管理中的作用

对于国有企业来说,有效沟通是内部绩效管理中最为关键及重要的环节。此项工作的开展,对于国有企业各环节工作的推进及实现可持续发展具有深远影响。在新时代背景下,国有企业需要重视提升绩效管理的工作质量及有效的沟通能力。文章介绍了国有企业、绩效管理、有效沟通的理论基础,简要分析我国现阶段国有企业绩效管理工作现状,深入研究企业绩效管理工作发展,同时针对国有企业绩效管理中有效沟通的作用进行分析及研究,希望能够为企业绩效管理工作的优化提供更多参考。