摘要
政府会计制度实施后,关于应付职工薪酬的实务探讨越来越多。文章基于政府会计制度的实施背景,以行政事业单位“应付职工薪酬”账务处理为主线,对政府会计制度中“应付职工薪酬”核算内容的理论规定与实务操作进行了对比分析和探讨。研究结果认为:“应付职工薪酬”核算内容中的“五险两金”业务,要根据资金来源(分为单位配套和个人承担两部分)进行处理。单位配套的这部分资金是通过“应付职工薪酬”一级科目核算,个人承担的部分应通过“其他应付款”进行账务处理。通过理论与实务对比探讨,能为行政事业单位政府会计实务工作提供有益参考。
出处
《商业会计》
2022年第22期34-37,共4页
Commercial Accounting
基金
陕西省教育厅2021年一般专项科研计划项目“基于新收入准则的盈余管理与企业价值研究”(项目编号:21JK0417)
西京学院教学改革研究项目“‘新商科’背景下基于OBE—PST的《财务管理综合模拟实训》教学改革与实践”(项目编号:JGYB2112)
“基于CBT与VBSE相融合的实训教学研究与实践——以《内部控制与风险管理实训》课程为例”(项目编号:JGYB2113)
“陕西民办高校师德师风建设长效机制与实现路径研究”(项目编号:JFGG202209)。
