摘要
大量研究表明,酒店员工的工作幸福感与员工服务质量、工作绩效等方面具有直接的联系,如何提升酒店员工工作幸福感成为酒店管理者的重要研究内容。论文以五星级酒店员工为研究对象,分别从组织层面、工作层面、个人层面3个角度探讨员工工作幸福感,通过对问卷数据的整理和分析发现,组织层面、工作层面和个人层面的因素对员工的工作幸福感具有直接影响。最后,论文从组织层面、工作层面、个人层面3个角度分析提高酒店员工工作幸福感的对策与建议,以促进酒店的长期发展。
出处
《中小企业管理与科技》
2022年第21期68-70,共3页
Management & Technology of SME
基金
江苏省高校哲学社会科学研究项目“职场压力、组织支持感与员工主动创新行为的关系研究”(项目编号:2019SJA1050)。
