摘要
根据梅钢公司下发的《在操作维护岗位实施大工种的指导意见》的文件精神,人力资源部牵头在调研的基础上进行了大工种岗位设计。所谓“大工种”是基于岗位划定,以某一区域为主体,以上下工序及关键岗位内容为基础,是固化多能工、复合型技能人才的总体设计;“技能等级认定工种”是按照国家《职业分类大典》而设置的,因此“大工种”与“技能等级认定工种”又有关联又有明显的不同。大工种岗位设计给技能等级认定工作带来了变化,使培训中心需在公司大工种设置的基础之上,对员工技能等级认定的工种进行进一步地梳理、分析、调整、归并,确保大工种岗位设置与企业员工技能等级制度无缝对接。
