制度缺失 可否辞退违纪职工

用人单位管理、处理职工的依据主要有三类:一是法律法规;二是劳动合同;三是规章制度。相比较前两类依据来看,用人单位对规章制度的制定具有更大的主导权以及掌控权。但是,如何制定行之有效的规章制度,如何依据规章制度合法处理员工,当制度缺失时能否处理违纪职工,这一列列问题正困扰着不少用人单位。