高管团队异质性如何影响企业创新——基于创新压力和创新环境的分析

文章以2008—2019年中国A股上市公司为研究样本,实证检验发现高管团队异质性程度越高,企业的创新程度越高,表现为拥有更多的专利产出。进一步研究发现企业的研发投入在其中发挥重要的中介作用,即高管团队异质性程度越高,企业更倾向于提高研发投入水平,最终提升了企业的创新程度。以行业竞争程度来衡量企业的外部创新压力,研究发现在行业竞争更激烈时,高管团队异质性对企业创新的正向影响更显著;以地区信任环境来衡量企业的外部创新环境,研究发现在地区信任程度更高时,高管团队异质性对企业创新的正向影响更显著。