劳动者预告解除权和被迫解除权的法律后果

《劳动合同法》第37条第38条分别规定,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。劳动者依照不同的法律规定行使解除权,直接影响用人单位是否应当支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同的,用人单位无须支付劳动者经济补偿。此外,劳动者违反法律规定解除劳动合同的,不仅不能主张用人单位支付经济补偿,还要承担相应的法律责任。