摘要
随着社会经济迅速发展,社会各行各业均取得了相对显著的发展成果,同时仍然留有较为显著的改进空间,需要各行各业企业的管理层引起高度重视。而在此过程中,针对自身人力资源管理工作进行分析,优化和调整可以发挥较为显著的基础性支撑作用,尤其是其中的劳动关系管理工作。考虑到外部发展环境仍处于持续变化的过程中,企业管理层更是应当针对自身劳动关系管理工作的现状进行有效分析,以便在更加深入了解其具体工作内容之后,针对其中潜在的各种问题性状况进行处理和解决。为此,如何更加深入地把握劳动关系管理,及其在企业实际的人力资源管理工作中的各项具体内容,如何结合其间存在的各种问题进行更加科学的成因分析,并相应地予以解决,逐渐成为各行各业企业取得更进一步发展必须予以处理的关键命题。
