论协同管理:以马克思的人的交换生存为视角

对管理中的协同现象,现有研究多从协同论出发,探讨企业与社会治理中的协作问题;罕有从人性假设出发,对协同的本质、范围与策略等的系统研究。根据马克思的人的交换生存思想,管理中的协同,是管理主体运用资本,达到内外即自我与环境间的统一,以朝着预定目标前进的管理行为、局面或结果。协同作为管理目标达成的必要条件、管理过程控制的重要目标与系列管理工具衍生的坐标,在管理中具有重要地位。其主体,既包括组织也包括个人;其任务,既包括管理主体之内部统一,还包括外部协调,以及适应环境;其策略,既要研究合作,也要探讨对抗。协同的策略,就个人来说,需要通过内部身心平衡,准备条件,然后利用环境中的机会,加入或建构适合的组织,合力面对挑战,一起生产,以实现自我生存与发展;就组织来说,需要利用环境,科学决策,吸纳志同道合的人,实现内部统一,并以此为条件来协调环境中的其他人与组织,形成组织优势,向着组织追求之事业迈进。本研究的贡献,在于从人性假设出发,尝试建构有别于流行协同论的协同管理知识框架,有利于深化对协同管理的认识,并拓展其应用。