基于指标体系构建下的档案馆业务岗位效能评估

档案馆工作既包含业务岗位,又兼具管理岗位,本研究仅对业务岗位效能进行评估。档案馆业务岗位效能评估是在对全馆所有业务岗位进行悉数分解基础上,以岗位所需的知识技能、岗位责任、工作任务、工作复杂程度以及在岗者的资格和条件等为出发点确定评估所需的指标,并综合运用统计学、现代数学、工时研究、劳动心理等理论和方法确定指标权重和评分标准。