摘要
高职院校的办学目标是向社会输送全面型优秀人才,就近年来高职院校人力资源管理专业法律课程教学的成果来看,学生普遍存在专业课不扎实、实践能力缺乏的问题。法律课程教学对于高职院校人力资源管理专业来说有着至关重要的作用,然而在法律课程的教学实践中存在教学体系规划不合理、教学模式单一、师资力量薄弱、实践环节缺失等问题。对此,要对高职院校人力资源管理专业法律课程教学取径之误与取向之思进行反思与分析,对教学现况、教学模式、师资力量等方面提出改革思路,促进高职院校人力资源管理专业法律课程教学的发展,为培养全面性人才提供新方向。
