大数据时代下人力资源管理在企业管理中的作用

传统的人力资源管理存在表面化的问题,只是负责人力资源招聘、薪资发放及办理离职等环节,无法对人力资源的内在价值进行深入挖掘,这就导致人力资源管理在企业管理中的作用与功能无法得到有效发挥。在今后的管理工作中,企业应加强对人力资源管理的研究力度,对管理模式进行创新,充分调动职工的主观能动性,为企业发展提供人力资源支持。基于此,本文对人力资源管理的基本职能进行了分析,提出了人力资源管理现状和解决对策,以期可以为人力资源管理提供参考。