基于数据挖掘算法的医院人力资源管理系统设计

为规范化管理医院人力资源,提高人力资源管理系统负载能力,引进数据挖掘算法,开展医院人力资源管理系统的设计研究。根据系统的功能综合部署要求,参照B/S架构,设计医院人力资源管理系统架构;参照层次模型建立数据库,生成各实体结构之间的ER图,提取医院人力资源管理过程中的商业规则,根据规则定义实体、属性、关系、连接方式、约束条件,建立医院人力资源数据库;引进数据挖掘算法,统一规范处理系统文件,将数据库与数据挖掘程序接口对接,作出科学的人力调度决策;生成事务档案,基于对人力资源管理系统的安全认证处理,实现对人力资源事务档案的安全管理。选择某地区大型医疗机构作为对比实验的试点单位,设计对比实验,证明设计的系统在实际应用中的负载效果更好,可以同时容纳数百人在线,且保证操作界面不发生卡顿、闪退等异常现象。