人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略研究

人力资源管理工作的合理进行,能够保障事业单位的健康、稳定发展,并能对行政单位各项事务的运行起到促进作用。但是实际工作过程中,部分行政事业单位的人力资源管理工作中还存在一些问题,例如人力资源管理体系不健全等,阻碍了行政事业单位人力资源工作的发展。事业单位通过开展人力资源经济管理工作,能够切实解决行政事业单位运行过程中产生的问题。因此,本文阐述了人力资源经济管理的概念、应用特征、存在问题,并从招聘机制、奖惩制度、人才培养等方面入手,提出应用策略。