国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径

国有企业是国民经济的中坚力量,是社会主义经济体系的重要构成,对推动国有企业发展、提高国家综合实力和推进国家现代化进程具有重要意义。国企改革三年行动中,建设中国特色现代企业制度是改革的重点,国有企业要成为有核心竞争力的市场主体,要在创新引领方面发挥更大作用,就必须进一步明确战略发展目标,结合自身特点不断对人力资源管理体制进行创新。薪酬制度是企业吸引人才、激励人才和留住人才最重要的手段之一,与企业战略密切相关,是推动企业战略目标实现强有力的工具。本文为了更好地推动国有企业发展,将完善薪酬管理作为创新人力资源管理的主要途径,将结合我国国有企业特点对薪酬管理工作的完善路径进行探索,以供参考。