新形势下国有企业人力资源绩效考核改进创新措施分析

国有企业人力资源管理工作对企业的建设和发展具有十分重要的意义,绩效考核是国有企业人力资源管理工作完成人员管理、提升员工工作积极性的重要手段。当前部分国有企业在人力资源管理和绩效考核方面存在诸多问题,论文通过对国有企业人力资源管理的现状以及改进措施等进行详细论述,以期能够为企业的进一步发展提供一定的参考意见。